www.kempenflex.nl maakt gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website voor de bezoeker beter werkt. Daarnaast gebruiken wij o.a. cookies voor onze webstatistieken.

    Werkgevers opgelet!!

    Werkgevers opgelet!!

    Wij geven je vandaag 5 belangrijke focuspunten en voorbeelden voor goed werkgeverschap!๐Ÿง๐Ÿง

    ๐Ÿญ. ๐— ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—บ๐—ฎ๐—ฎ๐—ธ๐˜ ๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ๐˜„๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐˜‚๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—ธ๐—ฒ๐—ป๐—ฏ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ
    Communicatie is ontzettend belangrijk. Betrek je medewerkers bij je visie en bespreek de verwachtingen. Ook staat een goed leider open voor de inbreng van anderen.

    ๐Ÿฎ. ๐—ฆ๐—ฝ๐—ฒ๐—ฐ๐—ถ๐—ฎ๐—น๐—ฒ ๐—ฒ๐—ป ๐˜‚๐—ป๐—ถ๐—ฒ๐—ธ๐—ฒ ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฏ๐—ฒ๐—ถ๐—ฑ๐˜€๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ๐˜„๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ป
    In een tijd van arbeidsmarktkrapte en personeelstekorten spring je er als organisatie niet uit, wanneer je enkel de standaard arbeidsvoorwaarden biedt. Wat kun je (toekomstige) medewerkers bieden, die bijdragen aan goed werkgeverschap?

    ๐™‘๐™ค๐™ค๐™ง๐™—๐™š๐™š๐™ก๐™™๐™š๐™ฃ
    Denk aan extra of een onbeperkt aantal vakantiedagen, verlofdagen voor vrijwilligerswerk, de mogelijkheid tot het opnemen van een sabbatical.
    Investeren in een uniek opleidingsprogramma met de keuze uit extra gezondheids- en welzijnsprogrammaโ€™s voor de medewerkers.
    Maar ook flexibele werktijden met de mogelijkheid om thuis te werken.
    Jaarlijkse verrassing uitjes met het team naar het binnen- of buitenland.
    Gratis gebruik maken van een dienst of product als beloning of andere financiรซle voordelen.

    ๐Ÿฏ. ๐— ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ต๐—ฒ๐—ฒ๐—ณ๐˜ ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฑ๐˜‚๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—น๐—ถ๐—ท๐—ธ ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฒ๐—น๐—ฑ ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ป ๐˜„๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ ๐—ป๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐˜๐—ผ๐—ฒ ๐—ด๐—ฎ๐—ฎ๐˜
    Een management met een heldere visie weet ook beter zijn team aan te sturen, coachen en te motiveren bij het gezamenlijke doel. Wanneer medewerkers zich als team stuurloos voelen, dan werkt dit averechts en niet motiverend.

    ๐Ÿฐ. ๐— ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—ธ๐˜ ๐—บ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ๐˜„๐—ฒ๐—ฟ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ๐˜€ ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ฏ๐—ฒ๐˜€๐—น๐—ถ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐—ป
    Bij goed leiderschap betrek je ook je medewerkers bij belangrijke beslissingen. Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen en op hun gemak, dan zijn ze ook eerder bereid om hun ideeรซn te delen.

    ๐Ÿฑ. ๐— ๐—ฎ๐—ป๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜๐—ผ๐—ผ๐—ป๐˜ ๐˜„๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ถ๐—ป๐—ด ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ด๐—ผ๐—ฒ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜€ ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐˜…๐˜๐—ฟ๐—ฎ ๐—ถ๐—ป๐˜‡๐—ฒ๐˜
    Een oprecht compliment doet wonderen. En wanneer je jouw waardering uitspreekt naar een ander dan geeft dit weer de frisse energie om er samen als team voor te gaan. Dit zit โ€˜m echt in de kleine details die een groot verschil maken.